L’ordinanza della Cassazione n. 20938 del 26.07.2024 stabilisce che il valore economico dell’auto aziendale ad uso promiscuo va incluso nella retribuzione per il calcolo dell’indennità sostitutiva del preavviso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21299 del 2024, stabilisce che le procedure di licenziamento collettivo si applicano anche ai dirigenti, in conformità con il diritto comunitario.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione sul diritto al buono pasto, collegato alla pausa di lavoro e previsto dalla contrattazione collettiva quando la prestazione supera le sei ore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18892 del 10.07.2024, ribadisce i limiti al potere di trasferimento del lavoratore reintegrato, stabilendo che il datore di lavoro deve reintegrare il dipendente nella stessa sede salvo impossibilità dimostrata.
La Corte di Giustizia UE stabilisce che gli stranieri residenti da meno di dieci anni in uno Stato membro hanno diritto al reddito di cittadinanza.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 148 del 25.07.2024, estende i diritti dell’impresa familiare anche ai conviventi di fatto, equiparandoli a coniugi e unioni civili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 18390 del 2024, stabilisce che il mancato riposo compensativo causa danni da usura psico-fisica e deve essere continuativo.
La Cassazione, con la sentenza n. 16618 del 14.06.2024, stabilisce che il giudicato sul diritto al risarcimento per ritardata assunzione condiziona il giudizio sul diritto all’assunzione stessa.
La Corte di Giustizia UE ha stabilito che la cessazione per pensionamento del datore rientra nei licenziamenti collettivi, contrariamente a quanto previsto da alcune normative nazionali.
La Cassazione stabilisce che una causa per demansionamento può essere presentata anche dopo la fine del rapporto di lavoro e quando la reintegra non è più possibile, ribaltando una precedente sentenza della Corte d’Appello.
