La Cassazione ha stabilito che una denuncia di fatti potenzialmente penali da parte di un lavoratore non costituisce giusta causa di licenziamento, a meno che non sia calunniosa.
La Corte Costituzionale ha affrontato le censure di incostituzionalità del D.L. n. 65/2015 sulla perequazione delle pensioni, respingendole.
La Cassazione conferma la giusta causa di licenziamento per un lavoratore che ha acquisito dati aziendali su una pen drive personale, nonostante non li avesse divulgati a terzi.
La Cassazione con la sentenza n. 24015 del 12.10.2017 stabilisce i principi sul trasferimento dei lavoratori che usufruiscono delle agevolazioni della L. 104/1992.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23054 del 2017, ha chiarito importanti aspetti riguardanti la determinazione delle sanzioni per violazioni amministrative in materia di lavoro, specificando le condizioni per l’applicazione del cumulo giuridico.
La Corte di Cassazione, con la sentenza n. 23887 del 11.10.2017, chiarisce i nuovi principi per la notifica degli atti processuali dopo la soppressione dell’esclusiva di Poste Italiane.
La Corte di Cassazione, con l’Ordinanza n. 23520 del 2017, esamina l’applicabilità del privilegio ex art. 2754 ai crediti previdenziali derivanti da contrattazione collettiva, negandone la sussistenza per mancanza di interesse pubblico.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa in caso di sottrazione di beni aziendali, valutando la gravità della condotta e la proporzione della sanzione.
La Corte Costituzionale ha dichiarato la legittimità della decurtazione delle pensioni agli ex dipendenti della Camera, affrontando la questione sollevata dalla legge 147/2013.
La Cassazione, con le sentenze n. 19436/2017, n. 22984/2017 e n. 16681/2017, definisce i criteri per distinguere tra lavoro subordinato e autonomo, sottolineando l’importanza della subordinazione e l’onere della prova.
