Con l’ordinanza n. 6995 del 21.03.2018, la Cassazione afferma che, in presenza del c.d. rischio elettivo, spetta al lavoratore infortunato […]
La Cassazione stabilisce che l’Amministrazione può avviare il procedimento disciplinare dopo la sentenza penale, definendo il termine perentorio dal dies a quo certo.
La Cassazione stabilisce che il giudizio di inabilità al lavoro della struttura sanitaria non vincola il giudice né il datore. Il datore deve dimostrare l’impossibilità di assegnare altre mansioni compatibili con lo stato di salute del dipendente.
Le Sezioni unite della Cassazione, con la sentenza n. 6928 del 2018, affrontano la questione della cumulabilità di rivalutazione e interessi legali su prestazioni di casse pensionistiche private.
La Cassazione, con la sentenza n. 6889 del 20.03.2018, chiarisce quando una contestazione disciplinare soddisfa il requisito della specificità, garantendo al lavoratore il diritto di difesa.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore che rifiuta reiteratamente di andare in trasferta è legittimo, soprattutto quando la trasferta è essenziale per la prestazione lavorativa.
La Cassazione riconosce il diritto di una lavoratrice all’inquadramento superiore per mansioni svolte in sostituzione di un superiore assente per scelta organizzativa aziendale.
La Cassazione, con la sentenza n. 6789 del 19.03.2018, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un lavoratore che ha rifiutato di eseguire la prestazione richiesta senza motivo giustificato.
La Cassazione chiarisce i rilievi sulla proporzionalità del licenziamento disciplinare, evidenziando la prevalenza delle nozioni legali di giusta causa e giustificato motivo.
Il Tribunale di Busto Arsizio ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha offeso la società su Twitter, compromettendo il rapporto fiduciario.
