La Cassazione, con l’ordinanza n. 7587 del 27.03.2018, chiarisce i criteri distintivi tra lavoro subordinato e autonomo, sottolineando l’importanza degli indici sintomatici della subordinazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 6987 del 21.03.2018, stabilisce che il licenziamento collettivo è ritorsivo se la prevalenza di un criterio di scelta non è provata concretamente.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che stabilisce l’illegittimità del licenziamento disciplinare di un dirigente basato su fatti non contestati, sottolineando l’applicazione delle garanzie procedimentali previste dalla legge.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha lavorato per altri durante il congedo parentale, violando l’obbligo di fedeltà.
L’articolo esplora le complesse interazioni tra diritto del lavoro e diritto fallimentare, analizzando gli effetti del fallimento sui rapporti di lavoro e le questioni processuali correlate.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6900 del 20.03.2018, stabilisce che un’azienda deve risarcire equitativamente un lavoratore part-time se nel contratto è presente una clausola elastica di distribuzione dell’orario.
Il Consiglio di Stato chiarisce la distinzione tra appalto di servizi e somministrazione di personale, con focus su un caso di una ASL e un’Agenzia per il Lavoro.
La Cassazione chiarisce l’applicazione dei minimi previsti dal CCNL nei contratti di apprendistato, specificando i benefici normativi e contributivi.
La Corte Costituzionale ha dichiarato l’illegittimità dell’art. 18, comma 10, D.L. n. 98/2011, riguardante la gestione speciale INPS per i pensionati delle banche già pubbliche.
La Cassazione stabilisce che i controlli delle agenzie investigative sono legittimi solo per verificare atti illeciti dei lavoratori, anche se sospettati.
