L’articolo analizza un’importante ordinanza della Cassazione che stabilisce che le clausole del CCNL non possono essere applicate automaticamente per il licenziamento, richiedendo un’analisi concreta del caso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9396 del 2018, sottolinea l’importanza del codice disciplinare nella valutazione dei licenziamenti. Il giudice deve considerare la gravità delle violazioni nel contesto aziendale specifico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564 del 06.04.2018, chiarisce le condizioni per la conversione del contratto di apprendistato e la decadenza dalle agevolazioni contributive in caso di mancato assolvimento degli obblighi formativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7844 del 2018, riconosce il diritto al risarcimento per danno da straining, una forma di vessazione lavorativa meno grave del mobbing.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un autista per uso di droghe leggere, sottolineando l’importanza della lucidità nelle mansioni svolte.
La Cassazione, con la sentenza n. 9121 del 2018, ha confermato la legittimità del licenziamento per giusta causa di un vigilantes che ha abbandonato il posto di lavoro, sottolineando l’importanza del rispetto degli obblighi di sorveglianza.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento per giustificato motivo oggettivo è legittimo anche senza crisi aziendale, se motivato da una ristrutturazione che sopprime una posizione lavorativa.
La Cassazione, con la sentenza n. 7208 del 22.03.2018, dichiara illegittimo un licenziamento per giusta causa basato su contestazioni tardive e non proporzionate.
La Cassazione, Sezione lavoro, con la sentenza n. 7097 del 22.03.2018 afferma che il datore di lavoro, condannato al risarcimento
La Cassazione, con la sentenza n. 8973 del 11.04.2018, conferma la legittimità di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo al termine di un contratto d’appalto.
