Il D.Lgs. n. 122/2020 recepisce la direttiva UE sulle condizioni di lavoro per il distacco transnazionale, in vigore dal 30 settembre 2020, garantendo parità di trattamento.
L’Avvocato Generale della Corte di Giustizia Europea sostiene la legittimità della Direttiva 2018/957, che rafforza i diritti dei lavoratori distaccati, respingendo i ricorsi di annullamento di Ungheria e Polonia.
L’INPS, con la circolare n. 16 del 4 febbraio 2020, fornisce istruzioni sulle prestazioni sociali post-Brexit. Le regole comunitarie restano valide per tutto il 2020.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che i lavoratori che forniscono servizi a bordo di treni internazionali non sono considerati distaccati, anche se i treni attraversano diversi Stati membri.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che le sanzioni per il distacco irregolare dei lavoratori devono essere proporzionate all’infrazione commessa, criticando le normative nazionali che impongono ammende senza un massimale.
Le nuove linee guida dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) forniscono indicazioni operative e interpretative sul distacco transnazionale dei lavoratori, basate su casistiche emerse durante l’attività di vigilanza.
L’INPS comunica le nuove modalità per il rilascio del documento portatile A1, necessario per certificare la legislazione di sicurezza sociale applicabile ai lavoratori in diversi Stati Membri. Dal 1 settembre 2019, le istanze dovranno essere presentate online.
L’Ispettorato del Lavoro chiarisce il regime sanzionatorio per il distacco transnazionale, affrontando la questione della doppia sanzione e il principio del ne bis in idem.
L’Agenzia delle Entrate chiarisce la tassazione degli incentivi all’esodo per i lavoratori distaccati all’estero, con focus sulla normativa TUIR.
La Risoluzione n. 76/E del 05.10.2018 dell’Agenzia delle Entrate chiarisce le condizioni per cui i lavoratori rientranti da un distacco transnazionale possono accedere alle agevolazioni fiscali per impatriati, secondo l’art. 16 del D.Lgs. 147/2015.
