La sentenza della Cassazione n. 28772 del 31.10.2025 chiarisce le caratteristiche delle collaborazioni etero-organizzate, evidenziando l’importanza dell’organizzazione, tempi e luoghi di lavoro imposti dal committente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22636 del 2025, stabilisce che in caso di demansionamento il danno patrimoniale del lavoratore può includere la perdita di retribuzioni accessorie. La Suprema Corte accoglie il ricorso del dipendente per il risarcimento del danno patrimoniale.
La Cassazione, con la sentenza n. 28365 del 2025, conferma la legittimità dei controlli sui PC aziendali, a condizione che i dipendenti siano adeguatamente informati tramite una policy aziendale.
Il burnout occupazionale è in crescita, colpendo sempre più lavoratori. Questo fenomeno, legato allo stress cronico sul lavoro, ha conseguenze negative sia individuali che organizzative. Scopri le cause, i sintomi e le strategie di prevenzione.
L’articolo analizza la sentenza n. 26957/2025 della Cassazione riguardante la revoca tardiva del licenziamento, sottolineando l’importanza del termine perentorio per il datore di lavoro.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori turnisti hanno diritto al buono pasto se il turno include un’intervallo dopo sei ore di lavoro consecutivo.
L’ordinanza n. 26609 del 02.10.2025 della Cassazione stabilisce che per la giustificatezza del licenziamento di un dirigente non è necessaria un’analitica verifica di specifiche condizioni, ma una valutazione globale che escluda l’arbitrarietà del recesso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27132 del 09.10.2025, stabilisce che un verbale dell’Ispettorato del Lavoro può essere impugnato con un’azione di accertamento negativo se costituisce un atto pregiudizievole per la società.
La Cassazione stabilisce che per i soci delle cooperative la prescrizione dei diritti decorre dalla fine del rapporto di lavoro, garantendo una maggiore tutela contro il licenziamento.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 24558 del 04.09.2025, stabilisce che il datore di lavoro deve fornire al dipendente licenziato il report investigativo alla base degli addebiti contestati.
