La Cassazione, con sentenza n. 740 del 13.01.2026, stabilisce che un dipendente deve essere reintegrato se le condotte contestate sono punibili con sanzioni conservative secondo il Regolamento aziendale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 436 del 2026, conferma la validità del patto di non concorrenza legato alla durata del rapporto, valutandolo sotto il profilo della congruità rispetto al sacrificio richiesto al dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 789 del 2026, stabilisce che non c’è condotta antisindacale se la comunicazione sindacale avviene via Whatsapp, purché gli interessi tutelati siano garantiti.
L’ordinanza n. 32842 del 16.12.2025 della Cassazione stabilisce che la violazione dei principi di correttezza e buona fede da parte del datore di lavoro, in assenza di trasparenza nella selezione del personale, dà diritto al risarcimento.
L’ordinanza n. 31312 del 2025 della Cassazione stabilisce che la sottoscrizione di un contratto di lavoro autonomo può violare il diritto al repechage del dipendente licenziato.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33316 del 19.12.2025, ha stabilito che il diritto all’assegno sociale spetta anche a chi rinuncia al mantenimento.
La Cassazione condanna per estorsione i datori che sfruttano i lavoratori sotto minaccia di licenziamento, confermando la sentenza della Corte d’Appello.
La Cassazione, con la sentenza n. 30821 del 24.11.2025, stabilisce che i datori possono utilizzare agenzie investigative per accertare comportamenti illeciti dei dipendenti, non per verificare le modalità di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32689 del 15.12.2025, stabilisce che i dirigenti hanno diritto alla monetizzazione delle ferie non godute, ribaltando una precedente sentenza di merito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 32952 del 17.12.2025, ha stabilito che una condanna penale per stalking può giustificare il licenziamento per giusta causa, anche se il reato è commesso al di fuori dell’ambito lavorativo.
