Con l’ordinanza n. 27723 del 25.10.2024, la Cassazione afferma che la dipendente che ha subito molestie e violenze sessuali nel […]
La Cassazione, con la sentenza n. 39659 del 29.10.2024, stabilisce che il datore di lavoro non è penalmente responsabile se si dimostra negligente nei confronti del personale ispettivo.
La Cassazione, con ordinanza n. 27161 del 2024, chiarisce quando è possibile applicare una sanzione conservativa in base al CCNL, ribaltando una precedente sentenza di merito.
L’ordinanza n. 26466 del 2024 della Cassazione stabilisce quando l’attività del fotoreporter può essere considerata subordinata, evidenziando l’importanza dell’inserimento stabile nell’organizzazione aziendale del giornale.
La sentenza n. 27149 del 21.10.2024 della Cassazione stabilisce che il diritto alla maggiorazione contributiva per esposizione ad amianto è autonomo e distinto dal diritto a pensione, con un regime prescrizionale decennale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26770 del 15.10.2024, conferma il licenziamento di un vigilantes per ritardo di 40 minuti, esponendo l’azienda a rischi significativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26514 del 11.10.2024, chiarisce che i permessi della legge 104/1992 non richiedono assistenza al disabile negli orari di lavoro, ma devono essere funzionalizzati ai bisogni dell’assistito.
La Cassazione dichiara illegittimo l’ingresso in azienda con volantini sindacali attaccati al corpo, non considerandolo proselitismo regolare.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un dipendente maleducato verso la clientela è legittimo, come evidenziato nell’ordinanza n. 26440 del 10.10.2024.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 25856 del 27.09.2024, stabilisce che per considerare fraudolento l’uso di contratti a termine occorrono elementi ulteriori rispetto al numero di contratti e al loro arco temporale.
