La Cassazione, con l’ordinanza n. 4198 del 2026, ha stabilito che il trasferimento di un lavoratore non gradito al committente è legittimo, anche in assenza di una clausola contrattuale specifica.
La Cassazione, con la sentenza n. 1161 del 20.01.2026, conferma la legittimità del licenziamento per scarso rendimento basato su malattia simulata. La Corte d’Appello aveva già rigettato la domanda della dipendente, rilevando che il microassenteismo era dovuto a una malattia simulata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4077 del 23.02.2026, stabilisce che la cessazione della prestazione lavorativa non basta a provare il licenziamento orale.
La Cassazione con la sentenza n. 3857 del 20.02.2026 stabilisce che la mancanza di contestazione disciplinare non può essere sanata successivamente, tutelando le garanzie difensive del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3145 del 12.02.2026, stabilisce che il lavoratore può rifiutarsi di lavorare in ambienti nocivi, ponendo l’onere della prova al datore di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 1633 del 25.01.2026, chiarisce che in caso di distacco lavorativo gli obblighi prevenzionistici sono a carico del distaccatario.
Con l’ordinanza n. 3261 del 13.02.2026, la Cassazione afferma che lo stress lavorativo non può essere utilizzato come scriminante al
L’ordinanza n. 2187 del 02.02.2026 della Cassazione stabilisce che le sentenze di Accertamento Tecnico Preventivo possono essere impugnate per revocazione, non essendo previsto un appello.
L’ordinanza n. 2107 del 2026 della Cassazione stabilisce che per ottenere l’APE Sociale è irrilevante la rioccupazione inferiore a sei mesi, confermando il diritto alla prestazione pensionistica.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 787 del 2026, stabilisce che non vi è violazione delle prerogative sindacali se la trattativa tra parti sociali avviene tramite mail, salvaguardando il diritto di informazione e partecipazione.
