La Cassazione condanna per estorsione il datore che obbliga il dipendente a ricoprire la carica di amministratore, minacciando il licenziamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 4655 del 21.02.2025, stabilisce che il licenziamento disciplinare retroagisce al momento dell’avvio del procedimento solo se iniziato dopo l’entrata in vigore della L. 92/2012.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4984 del 26.02.2025, stabilisce che il lavoro straordinario può essere retribuito anche senza timbrature, se provato da testimonianze e con il consenso del datore.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori possono rifiutarsi di eseguire prestazioni pericolose per la salute, anche se previste da accordi aziendali.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha falsamente attestato la propria presenza tramite il tablet aziendale.
La Cassazione chiarisce che per l’accesso alle prestazioni previdenziali il calcolo del limite reddituale deve considerare solo i redditi dell’annualità di decorrenza della prestazione.
L’ordinanza n. 3405 del 2025 della Cassazione stabilisce che il dipendente deve mantenere lealtà verso l’azienda, evitando conflitti anche extra-lavorativi.
La Cassazione stabilisce che inviare una mail al proprio responsabile accusandolo di mobbing non giustifica il licenziamento, purché il dissenso sia espresso nei limiti della continenza formale e sostanziale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3607 del 12.02.2025, ha confermato la legittimità del licenziamento di un dipendente per uso personale dell’auto aziendale durante l’orario di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3200 del 2025, stabilisce che le indennità estero, non rientrando nella retribuzione convenzionale, non sono soggette a tassazione se erogate per il sacrificio personale del lavoratore all’estero.
