La Cassazione, con la sentenza n. 4533 del 2018, stabilisce che in caso di fusione aziendale, solo le eccedenze retributive erogate intuitu personae sono non assorbibili. Il lavoratore deve dimostrare il titolo per mantenere il superminimo.
La Cassazione stabilisce che nel whistleblowing l’anonimato non è garantito se la segnalazione viene utilizzata in ambito penale.
La Cassazione, con la sentenza n. 4337 del 22.02.2018, ha stabilito che un contratto co.co.pro. senza un progetto specifico si trasforma automaticamente in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore intermittente al compimento dei 25 anni non è discriminatorio, poiché persegue l’obiettivo di favorire l’accesso dei giovani al mercato del lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 4225 del 2018, stabilisce che la cartella esattoriale per contributi previdenziali omessi è valida anche senza verbale di accertamento.
L’ordinanza n. 4219 del 21.02.2018 della Cassazione chiarisce che senza rischio d’impresa non si può configurare un contratto di associazione in partecipazione, ma si tratta di lavoro subordinato.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 7891 del 19.02.2018, chiarisce che per il reato di caporalato non è necessario il fine di lucro. È sufficiente lo sfruttamento dello stato di bisogno altrui.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 3977 del 19.02.2018, ha stabilito che anche lo straining, una forma attenuata di mobbing, dà diritto al risarcimento ex art. 2087 c.c. quando le azioni discriminatorie danneggiano il lavoratore.
La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro può essere responsabile dei danni al dipendente anche senza intento persecutorio di mobbing.
La Cassazione penale chiarisce il rapporto tra mobbing e maltrattamenti in famiglia, evidenziando la necessità di una relazione para-familiare per integrare il reato.
