La Cassazione penale stabilisce che l’omesso versamento delle ritenute previdenziali non può essere imputato al socio non coinvolto nella gestione dell’impresa.
La Cassazione stabilisce che il diritto d’autore sul software creato da un dipendente fuori dal rapporto di lavoro è tutelato, mentre il datore di lavoro ha diritti esclusivi se il software è creato nell’ambito delle mansioni lavorative.
La Cassazione stabilisce che spetta all’INAIL dimostrare l’origine non professionale di una malattia quando l’attività lavorativa è un fattore causale probabile.
La Cassazione afferma che la mortificazione della professionalità di un lavoratore, anche senza demansionamento, può costituire una violazione del dovere di protezione ex art. 2087 c.c., comportando responsabilità risarcitoria per il datore di lavoro.
La Cassazione, con la sentenza n. 8419 del 2018, ha stabilito che un datore di lavoro può licenziare un dipendente inidoneo se dimostra l’impossibilità di assegnargli altre mansioni senza modificare l’organizzazione aziendale.
La Cassazione ha confermato che le oggettive esigenze aziendali possono giustificare la scelta di licenziamento collettivo limitata a un solo reparto oggetto di ristrutturazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 8407 del 05.04.2018, ha dichiarato illegittimo il licenziamento di una dipendente per non aver impedito a una collega di sottrarre merce aziendale, sottolineando che l’unico obbligo della lavoratrice era di avvertire i superiori.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giusta causa di un dipendente che, a causa degli effetti collaterali degli antidepressivi, ha iniziato in ritardo il proprio turno di lavoro.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento per giustificato motivo oggettivo se il datore non dimostra come la tecnologia sostituisca il lavoratore.
La Cassazione stabilisce che i controlli delle agenzie investigative sono leciti se non riguardano l’attività lavorativa vera e propria, permettendo al datore di lavoro di verificare sospetti di illeciti.
