La Cassazione, con la sentenza n. 11169 del 09.05.2018, stabilisce che il lavoratore costretto all’inattività forzata ha diritto al risarcimento del danno alla professionalità, lesivo della dignità e dell’immagine del dipendente.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento per scarso rendimento è legittimo solo se dovuto a negligenza del lavoratore e non a malattie.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10968 del 08.05.2018, stabilisce che nei rapporti sottratti alla tutela reale, il licenziamento orale dà diritto al risarcimento solo se il lavoratore offre la propria prestazione.
La Cassazione stabilisce che un rappresentante sindacale può criticare il datore di lavoro solo basandosi su fatti veri, pena il licenziamento per giusta causa.
Con la sentenza n. 18409 del 28.03.2018, la Cassazione penale afferma che il responsabile della sicurezza tra i suoi obblighi
La Cassazione ha stabilito che nell’anzianità contributiva dei dipendenti con contratto part-time ciclico devono essere inclusi anche i periodi non lavorati, garantendo così un trattamento equo rispetto ai lavoratori a tempo pieno.
La Cassazione, con la sentenza n. 10435 del 02.05.2018, si pronuncia sul licenziamento per giustificato motivo oggettivo, sottolineando l’importanza del requisito del repechage e la conseguente applicazione della tutela indennitaria in caso di mancato assolvimento dell’onere probatorio.
La Cassazione, con la sentenza n. 10285 del 27.04.2018, ha stabilito che un dipendente deve essere risarcito per mobbing se privato dei poteri gerarchici e di gestione, riconoscendo l’intento persecutorio del datore di lavoro.
La Cassazione ha stabilito che pubblicare messaggi offensivi su Facebook contro il datore di lavoro giustifica il licenziamento per giusta causa, in quanto tale condotta compromette il vincolo fiduciario essenziale al rapporto di lavoro.
La Cassazione stabilisce che il congedo di maternità non può superare i cinque mesi, anche in caso di nascita prematura.
