La Cassazione, con l’ordinanza n. 9256 del 2025, chiarisce la necessità di valutare la congruità del corrispettivo nel patto di non concorrenza, ribadendo la sua autonomia dal contratto di lavoro.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8849 del 2025, stabilisce che un patto di prova sottoscritto dopo l’inizio del rapporto di lavoro rende il contratto a tempo indeterminato.
L’ordinanza n. 9284 del 2025 della Cassazione stabilisce che il pensionamento di vecchiaia impedisce la reintegra del lavoratore licenziato, escludendo anche l’indennità sostitutiva.
La Cassazione ha stabilito che il datore di lavoro non è obbligato a concedere la mutazione del titolo dell’assenza da malattia a ferie se la richiesta non viene fatta durante la malattia.
La Cassazione ha dichiarato legittimo il licenziamento di un quadro per ripetuti ritardi nel rientro dalla pausa pranzo, come stabilito dall’ordinanza n. 9081 del 2025.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9282 del 2025, stabilisce che i termini di impugnazione ordinari non si applicano al licenziamento per mancato superamento del periodo di prova.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10065 del 2025, stabilisce che la conciliazione in sede aziendale non è valida, poiché manca la neutralità necessaria per garantire la libera determinazione del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7995 del 26.03.2025, stabilisce che la sussistenza di un rapporto di lavoro subordinato può essere dimostrata tramite testimonianze dei colleghi su orari, durata e mansioni.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7848 del 2025, stabilisce che il licenziamento per rifiuto di ricevere una contestazione disciplinare è sproporzionato, garantendo solo tutela indennitaria.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8857 del 03.04.2025, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore, motivato dalla sua testimonianza in un giudizio a favore di un collega, è da considerarsi ritorsivo.
