La Cassazione ha stabilito che il licenziamento basato esclusivamente sulla recidiva è illegittimo. La recidiva non può costituire un’autonoma ragione di recesso se l’addebito disciplinare è insussistente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 13266 del 28.05.2018, stabilisce la legittimità dei controlli informatici sui PC aziendali dei dipendenti per tutelare i beni aziendali, bilanciando la protezione degli interessi aziendali con la dignità e riservatezza dei lavoratori.
La Cassazione stabilisce che il certificato medico inviato dal dipendente destinatario di un addebito disciplinare obbliga il datore a rinviare l’audizione richiesta, anche se il documento non specifica la malattia.
La Cassazione, con la sentenza n. 12102 del 2018, chiarisce la nozione di insussistenza del fatto contestato nell’art. 18 dello Statuto dei Lavoratori, sottolineando che include fatti sussistenti ma privi di illiceità.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento di un lavoratore che ha maturato i requisiti per la pensione di vecchiaia è legittimo solo se la prestazione pensionistica viene erogata immediatamente.
La Cassazione stabilisce che l’impiego di lavoratori extracomunitari clandestini comporta sanzioni penali e amministrative per il datore di lavoro, senza violare il principio del ne bis in idem.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo di un dipendente che ha rifiutato la proroga della CIG. La scelta non riguarda diritti indisponibili.
La Cassazione, con la sentenza n. 12798 del 23.05.2018, ha stabilito che il licenziamento di un lavoratore può essere giustificato anche per il furto di un paio di scarpe, se questo scredita la società datrice.
Con la sentenza n. 12566 del 22.05.2018, la Cassazione, a Sezioni Unite, afferma che l’importo della rendita per inabilità permanente erogata
La Cassazione, con sentenza n. 12568 del 22.05.2018, ha stabilito che il licenziamento intimato per assenze per malattia prima del termine del periodo di comporto è nullo.
