La Cassazione stabilisce che il termine per il deposito del ricorso giudiziale in caso di licenziamento scatta dall’impugnativa proposta dal difensore del lavoratore, non da quella del sindacato.
La Cassazione stabilisce che un datore di lavoro non è responsabile se un dipendente ammette di aver disobbedito agli ordini e commesso un reato.
La Cassazione stabilisce che in caso di mancata prova degli elementi di un licenziamento per giustificato motivo oggettivo, non si applica la reintegra ma solo il risarcimento al lavoratore.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di una lavoratrice madre che rifiuta il trasferimento senza impugnarlo, sottolineando l’importanza di un giudizio di comparazione delle inadempienze reciproche.
La Cassazione stabilisce che nelle piccole imprese il licenziamento per giustificato motivo oggettivo deve essere supportato da prove concrete di crisi economica e soppressione del ruolo lavorativo.
La Cassazione stabilisce che un dipendente può accusare l’azienda di malafede nella giustificazione di addebiti disciplinari senza incorrere in illecito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 16597 del 2018, stabilisce che il principio del silenzio-assenso non si applica ai permessi lavorativi, confermando una sanzione disciplinare per assenze ingiustificate.
La Cassazione ha stabilito che il giudice del lavoro è competente nelle cause di licenziamento di aziende in amministrazione straordinaria, confermando la tutela risarcitoria secondo la riforma Fornero.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore non è tenuto ad ammettere la propria responsabilità in un procedimento disciplinare, ribadendo il principio del ‘nemo tenetur se detergere’.
L’articolo analizza un’ordinanza della Cassazione riguardante il nesso di causalità nelle malattie professionali non tabellate, evidenziando la necessità di prove specifiche per patologie multifattoriali.
