La Cassazione ha stabilito la legittimità del licenziamento per giustificato motivo oggettivo, anche se il datore assume temporaneamente nuove risorse per periodi di punta.
La Cassazione stabilisce che per il recesso per giustificato motivo oggettivo basato sulla riduzione di personale fungibile, devono essere applicati i criteri di scelta del licenziamento collettivo, come anzianità di servizio e carichi di famiglia.
L’articolo esamina una sentenza della Cassazione riguardante il risarcimento per demansionamento. La Corte stabilisce che il danno alla professionalità deve essere provato per ottenere il risarcimento.
La Cassazione stabilisce che un licenziamento disciplinare è illegittimo se la contestazione è generica, anche solo per uno degli addebiti. La sentenza n. 19632 del 2018 conferma che la contestazione deve essere specifica per consentire una difesa adeguata del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19509 del 23.07.2018, ha stabilito che il datore di lavoro deve vigilare sul rispetto delle disposizioni impartite ai dipendenti, riconoscendo il diritto al risarcimento per malattie professionali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19231 del 20.07.2018, stabilisce che le dimissioni presentate oralmente sono nulle se il CCNL richiede la forma scritta, confermando la decisione della Corte d’Appello.
La Cassazione stabilisce che in caso di tardiva contestazione disciplinare si applica la tutela indennitaria forte dell’art. 18, comma 5, l. 300/1970, garantendo una maggiore protezione al lavoratore.
La Cassazione stabilisce che la riduzione della retribuzione del socio lavoratore di una cooperativa è valida solo se temporanea e ben definita nel tempo, in caso di crisi aziendale.
La Cassazione stabilisce che un termine di preavviso più lungo è valido solo se il lavoratore riceve un riconoscimento economico. L’ordinanza ribalta la decisione della Corte d’Appello.
Con la sentenza n. 19013 del 17.07.2018, la Cassazione afferma la pacifica sussistenza della giusta causa di licenziamento nell’ipotesi in
