La Cassazione, con l’ordinanza n. 10648 del 23.04.2025, stabilisce che il periodo di reperibilità notturna presso il luogo di lavoro è da considerarsi orario di lavoro e deve essere adeguatamente retribuito.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 12128 del 2025, stabilisce che nel pubblico impiego privatizzato un dipendente può essere adibito a mansioni inferiori a condizione che queste siano marginali e non estranee alla professionalità del lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 12518 del 12.05.2025, ha stabilito che il mancato passaggio di livello non costituisce straining nei confronti del dipendente.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11429 del 30.04.2025, chiarisce che il blocco dei licenziamenti per g.m.o. durante la pandemia non si applica al recesso per superamento del periodo di comporto.
L’ordinanza della Cassazione stabilisce che il superminimo è assorbibile solo con aumenti dei minimi tabellari del CCNL, non con il passaggio di livello.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11765 del 2025, ha dichiarato nullo il patto di non concorrenza se il datore può modificarne unilateralmente l’ambito territoriale in caso di trasferimento del lavoratore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 11154 del 2025, stabilisce che un lavoratore può essere licenziato se durante la malattia svolge attività ludiche che ritardano la guarigione.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che impone ai datori di lavoro di prevenire situazioni stressogene per evitare responsabilità per violazione dell’art. 2087 c.c.
La Cassazione, con la sentenza n. 9544 del 11.04.2025, stabilisce che l’inesistenza della motivazione del licenziamento rende il provvedimento totalmente illegittimo, garantendo la reintegra del dipendente.
La Cassazione condanna il datore per omessa formazione del dipendente infortunato, sottolineando l’importanza della formazione sulla sicurezza.
