La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un dipendente sorpreso con sostanze stupefacenti nella tuta da lavoro, considerando la condotta extra-lavorativa.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il licenziamento basato su prove raccolte da un investigatore privato, ribadendo i limiti dei controlli sul lavoro.
La Cassazione dichiara illegittimo il licenziamento per simulazione di infortunio se l’azienda non prova la falsità dell’evento denunciato dal dipendente.
La Cassazione penale con la sentenza n. 39413 del 03.09.2018 ha stabilito che la causa di non punibilità per particolare tenuità del fatto è applicabile anche per omessi versamenti contributivi di poco superiori alla soglia prevista, considerando il debito complessivo.
Con la sentenza n. 21563 del 03.09.2018, la Cassazione afferma la possibilità per l’INAIL di utilizzare, a fondamento dell’azione di
La Cassazione, con l’ordinanza n. 21516 del 2018, riconosce il diritto del lavoratore a ricevere l’indennizzo dall’INAIL per infortuni in itinere, anche in bicicletta, quando il luogo di lavoro non è facilmente raggiungibile a piedi o con mezzi pubblici.
La Cassazione stabilisce che, in caso di soppressione di posizioni fungibili, i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo devono essere scelti seguendo i criteri della l. 223/1991.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore licenziato per giusta causa ha diritto alla reintegra se la lettera di licenziamento cita fatti diversi da quelli contestati.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il trasferimento di un ramo d’azienda avvenuto poco dopo una ristrutturazione, poiché privo di autonomia necessaria.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per superamento del periodo di comporto, se il datore non attiva la visita medica richiesta dalla contrattazione collettiva.
