La Cassazione, con la sentenza n. 26808 del 23.10.2018, chiarisce i criteri per individuare un trasferimento d’azienda ai sensi dell’art. 2112 c.c., evidenziando l’importanza della continuità gestionale e dell’impiego del medesimo personale.
La Cassazione ha stabilito che negli appalti pubblici non si applica la responsabilità solidale per le PA, secondo l’art. 29 del D.Lgs. 276/2003.
La Cassazione stabilisce che anche i datori di lavoro possono ricorrere al rito Fornero per verificare la legittimità di un licenziamento, garantendo una tutela giurisdizionale equa per entrambe le parti.
La Cassazione ha stabilito che un lavoratore licenziato per una condotta non rilevante a livello disciplinare deve essere reintegrato, ribadendo l’importanza dell’insussistenza del fatto contestato.
La Cassazione ha stabilito che le dimissioni di un dipendente stressato possono essere annullate se il lavoratore era in uno stato di turbamento psichico che impediva una decisione consapevole.
La Cassazione esclude la natura subordinata del lavoro se il dipendente non deve giustificare le assenze prolungate, confermando l’autonomia del rapporto.
La Cassazione afferma che la nomina del responsabile del servizio di prevenzione e protezione non solleva il datore di lavoro dalle responsabilità in caso di infortunio sul lavoro.
La Cassazione stabilisce che il licenziamento per superamento del periodo di comporto è automatico, senza necessità di ulteriori motivazioni, e che la sua intempestività rende il recesso nullo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28252 del 2018, ha stabilito che è legittimo ripetere il patto di prova in contratti successivi tra le stesse parti, se finalizzato a valutare il comportamento del lavoratore, influenzato da fattori come abitudini di vita e salute.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28034 del 2018, ribadisce l’obbligo per le aziende di comunicare alle OO.SS. i criteri di selezione nei licenziamenti collettivi entro 7 giorni.
