La Cassazione stabilisce il diritto al risarcimento per danno alla professionalità se un dipendente viene trasferito con mansioni marginali e non corrispondenti al suo bagaglio professionale.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 23919 del 2025, chiarisce che l’assenza di convivenza non basta a dimostrare l’onerosità di un rapporto di lavoro tra familiari.
La Cassazione ha confermato la reintegrazione di un lavoratore licenziato per mancato superamento di un patto di prova nullo, affermando che tale licenziamento è privo di giustificazione.
La Cassazione stabilisce che l’uso dei permessi ex lege 104/1992 è legittimo anche se l’assistenza al disabile avviene solo di notte.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce che un lavoratore può rifiutare il trasferimento se comporta mansioni dequalificanti, richiedendo una valutazione comparativa dei comportamenti delle parti.
La Cassazione, con ordinanza n. 19556 del 2025, conferma che il licenziamento per g.m.o. è legittimo se il lavoratore rifiuta una posizione inferiore proposta dal datore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22552 del 04.08.2025, ha stabilito che le assenze legate al COVID-19 non devono essere computate nel periodo di comporto, anche se non dovute a quarantena.
L’articolo analizza una recente ordinanza della Cassazione che stabilisce il diritto del lavoratore al rimborso delle spese di viaggio in caso di trasferimento illegittimo.
La Cassazione, con la sentenza n. 18063 del 2025, chiarisce l’obbligo di repechage per i lavoratori con benefici ex lege 104/1992, sottolineando l’importanza delle esigenze di solidarietà verso i disabili.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 19467 del 15.07.2025, chiarisce il calcolo del minimale contributivo in presenza di contrattazione di prossimità, confermando la prevalenza dei contratti collettivi nazionali rappresentativi.
