ANPAL analizza l’Accordo interconfederale del 28.02.2018, evidenziando l’importanza della certificazione della rappresentanza e le sfide legate al dumping contrattuale.
L’accordo del 4 luglio 2018 tra Asstra e i sindacati modifica il Fondo di solidarietà per il trasporto pubblico, adattandolo ai nuovi aggiornamenti legislativi.
Il rinnovo del CCNL operai agricoli e florovivaisti 2018-2021 introduce importanti novità come l’ampliamento della sfera di applicazione, un aumento retributivo del 2,9%, maggiore flessibilità oraria, e nuove regolamentazioni per l’apprendistato.
Amazon ha firmato un accordo aziendale sull’organizzazione del lavoro nel magazzino di Piacenza, definito storico dai sindacati.
Il Gruppo Campari ha firmato un accordo integrativo con le OO.SS. per migliorare le relazioni industriali e la partecipazione dei lavoratori, introducendo smart-working e azionariato diffuso.
L’accordo del 10.05.2018 di Esselunga sul lavoro domenicale introduce nuove regole per migliorare la conciliazione vita-lavoro e aumentare la produttività.
La Carta dei diritti fondamentali del lavoro digitale urbano, firmata a Bologna nel 2018, rappresenta un importante accordo metropolitano per regolamentare la gig economy e migliorare le condizioni lavorative dei prestatori digitali.
Unicredit ha firmato un accordo con i sindacati per migliorare la conciliazione vita-lavoro, introducendo misure innovative come la conversione del premio produttività in giornate di permesso.
Il Gruppo BUZZI UNICEM ha firmato un accordo con le sigle sindacali per promuovere la responsabilità sociale nei territori attraverso attività di volontariato.
Il primo rapporto sulla contrattazione collettiva aziendale di FEMCA CISL analizza 957 accordi in 599 imprese nei settori moda, chimica ed energia dal 2013 al 2016, offrendo un sistema di valutazione e monitoraggio organico.
