L’Osservatorio INPS di giugno 2024 riporta una riduzione delle ore di Cassa Integrazione Guadagni rispetto a maggio, ma un aumento rispetto a giugno 2023. Dettagli sulle variazioni nelle diverse categorie di CIG e NASpI.
L’INPS ha integrato le istruzioni per l’accesso alla cassa integrazione a causa di caldo eccessivo, in risposta alle ordinanze regionali che limitano il lavoro all’aperto. Le misure mirano a tutelare la salute dei lavoratori nei settori a rischio, come l’agricoltura e l’edilizia.
A maggio 2024, le ore di cassa integrazione autorizzate in Italia sono aumentate a 47,2 milioni, con incrementi significativi nei settori metalmeccanico, tessile e delle costruzioni. Le dinamiche di grandi aziende in riorganizzazione sono alla base di questi cambiamenti.
L’INPS ha pubblicato i dati di aprile 2024 sull’Osservatorio delle ore di Cassa Integrazione Guadagni, con un totale di 38.108.523 ore autorizzate, segnando un calo del 4,5% rispetto al mese precedente.
L’INPS aggiorna il servizio Cruscotto UNIEMENS per monitorare le istanze di Cassa Integrazione e Fondi di Solidarietà, fornendo un tutorial per gestire le anomalie.
L’INPS ha pubblicato l’Osservatorio sulle ore autorizzate di Cassa Integrazione Guadagni per marzo 2024, registrando una diminuzione rispetto a febbraio e marzo 2023. In dettaglio, le ore di CIG Ordinaria sono aumentate rispetto all’anno precedente, mentre quelle di CIG Straordinaria e in Deroga mostrano variazioni significative.
A febbraio 2024, le ore di cassa integrazione autorizzate sono state 46,5 milioni, con variazioni significative rispetto ai mesi precedenti.
A gennaio 2024, le ore di cassa integrazione autorizzate sono aumentate del 68,8% rispetto a dicembre 2023, raggiungendo 49,1 milioni di ore. Scopri i dettagli delle variazioni per CIG ordinaria, straordinaria e in deroga.
L’INPS, con il messaggio n. 617 del 9.02.2024, chiarisce le modalità di anticipazione e conguaglio della Cassa Integrazione Straordinaria prevista dal Decreto Lavoro. La misura mira a salvaguardare i livelli occupazionali e a garantire la tutela del reddito dei lavoratori.
Il DL 2 febbraio 2024 n. 9 introduce nuove tutele per i lavoratori dipendenti delle grandi imprese in stato di insolvenza, con misure di sostegno e accesso alla liquidità per le PMI fornitrici. Include una nuova cassa integrazione e altre tutele economiche.
