Il DEF 2025 rivede al ribasso la crescita economica italiana al +0,6%. Sfide interne ed esterne influenzano deficit e debito, mentre il governo punta su investimenti pubblici e taglio del cuneo fiscale.
La sanità integrativa sta diventando sempre più importante nel welfare aziendale italiano, con il 75% dei lavoratori che desiderano beneficiarne, ma solo il 45% delle imprese offre tale copertura.
L’Italia si prepara a recepire la direttiva UE 2023/97 sulla parità retributiva di genere entro il 2026, apportando modifiche normative per garantire l’uguaglianza salariale tra uomini e donne.
L’articolo analizza le implicazioni della mancata approvazione di un emendamento per la salvaguardia delle auto aziendali concesse ad uso promiscuo, alla luce della nuova disciplina fiscale prevista dalla Legge di Bilancio 2025.
L’articolo discute le nuove disposizioni del Collegato Lavoro riguardanti lo smart working, sottolineando l’importanza delle comunicazioni obbligatorie entro cinque giorni dall’inizio effettivo del lavoro agile.
Il periodo di prova nei contratti a tempo determinato può essere ridotto, ma non aumentato. Il Collegato Lavoro e il Ministero del Lavoro forniscono indicazioni e chiarimenti sulla durata e i limiti, evidenziando la possibilità di contrattazione collettiva per condizioni più favorevoli.
L’articolo esamina l’impatto del nuovo taglio del cuneo fiscale introdotto dalla Legge di bilancio 2025, analizzando chi ne beneficia e chi potrebbe subire perdite nel salario netto.
L’articolo discute i chiarimenti forniti dalla Circolare del Ministero del Lavoro riguardanti le modifiche al contratto di somministrazione introdotte dal Collegato lavoro.
L’articolo analizza l’obbligo per le aziende di stipulare una polizza assicurativa contro calamità naturali entro il 31 marzo 2025, secondo la nuova normativa italiana. La Fondazione Studi Consulenti del Lavoro fornisce un approfondimento sulla disciplina e le implicazioni normative.
Il Senato ha approvato la riforma dell’articolo 2407 del Codice Civile, modificando la responsabilità del collegio sindacale. La nuova normativa introduce limiti alla responsabilità patrimoniale, prescrizione dell’azione di responsabilità e requisiti di professionalità e diligenza, influenzando la corporate governance.
