L’incentivo alla stabilizzazione dei rapporti di lavoro è ai nastri di partenza. L’INPS, con il messaggio n. 2518/2026, ha aperto le procedure per accedere all’esonero contributivo totale previsto dall’art. 4 del DL Lavoro (DL n. 62/2026, convertito in Legge n. 112/2026) dopo averlo regolato con la circolare n. 72/2026. La misura riconosce uno sgravio del 100% dei contributi previdenziali a carico del datore di lavoro, entro un tetto massimo di 500 euro mensili per ciascun lavoratore stabilizzato.
Condizioni d’accesso al bonus
Per accedere all’agevolazione, la trasformazione del rapporto di lavoro deve soddisfare i seguenti requisiti:
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Requisito anagrafico e professionale: il dipendente deve avere un’età inferiore a 35 anni alla data della trasformazione e non essere mai stato occupato a tempo indeterminato in precedenza.
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Decorrenza del contratto di partenza: il contratto a tempo determinato di origine deve essere stato instaurato entro e non oltre il 30 aprile 2026.
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Durata e continuità: il rapporto iniziale non deve aver avuto una durata effettiva superiore a 12 mesi complessivi (considerando unitariamente anche eventuali proroghe). La trasformazione, inoltre, deve avvenire senza alcuna soluzione di continuità.
Aspetti operativi e cumulabilità
L’INPS ricorda che, in caso di trasformazione a tempo indeterminato, trova applicazione la restituzione del contributo addizionale dell’1,40% versato precedentemente per il contratto a termine.
La fruizione dell’agevolazione per i datori di lavoro autorizzati avverrà tramite i flussi Uniemens a decorrere dal mese di competenza di agosto 2026.
L’incentivo non è cumulabile con altri esoneri o riduzioni contributive datoriali. Di conseguenza, qualora il datore di lavoro stia già fruendo dell’esonero parziale del 50% previsto per gli under 30 (L. 205/2017) e intenda passare all’esonero totale al 100%, dovrà procedere alla restituzione della prima agevolazione.
