UnionCamere ha reso disponibile la nuova edizione dell’Osservatorio semestrale sulla crisi di impresa. Dal 2023 ad oggi la crescita delle procedure aperte è costante.
Le imprese italiane affrontano difficoltà nel reperire personale nonostante un lieve rallentamento della domanda di lavoro. Secondo il Bollettino Excelsior di ottobre 2025, la difficoltà di reperimento è al 46,8%, con settori come metallurgia e costruzioni particolarmente colpiti.
Il CNEL propone nuove norme per integrare il Registro delle imprese con l’Archivio nazionale dei contratti collettivi, migliorando la trasparenza nel mercato del lavoro.
Solo il 3,5% delle imprese ha implementato adeguati assetti organizzativi secondo il Codice della crisi d’impresa. La composizione negoziata emerge come alternativa efficace al concordato preventivo.
Il Bollettino Excelsior prevede 404mila assunzioni a febbraio con una difficoltà di reperimento del 47,9%. Crescono i servizi, in calo il manifatturiero e le costruzioni.
Il Bollettino Excelsior Informa di gennaio 2025 evidenzia un significativo mismatch tra domanda e offerta di lavoro, con il 49,4% delle assunzioni programmate difficili da realizzare. Le professioni più difficili da reperire includono analisti, ingegneri e tecnici specializzati. Le microimprese e i contratti a tempo determinato prevalgono, con un focus sui giovani sotto i 30 anni.
Il Bollettino Excelsior Informa di ottobre 2024 segnala un aumento delle assunzioni, con il contratto a tempo determinato come forma prevalente. Nonostante l’incremento, persiste la difficoltà di reperimento del personale.
Unioncamere, in collaborazione con InfoCamere, ha pubblicato l’Osservatorio nazionale sulla crisi d’impresa, analizzando le procedure concorsuali e stragiudiziali nel triennio 2021-2023.
Unioncamere ha pubblicato i dati del Bollettino Excelsior Informa sulle assunzioni previste per aprile 2024: oltre 446mila contratti ad aprile e 1,5 milioni entro giugno.
Il Rapporto Excelsior di ANPAL e Unioncamere delinea le previsioni del mercato del lavoro italiano per il periodo 2024-2028, evidenziando la crescente domanda di competenze digitali e la difficoltà nel reperire profili tecnici specializzati.
