Il Tribunale di Tempio Pausania ha stabilito che, in assenza di specifiche disposizioni nel CCNL, anche i giorni di ricovero ospedaliero devono essere inclusi nel periodo di comporto.
Il Tribunale di Trento, con la sentenza n. 87 del 05.06.2025, stabilisce che le assenze ingiustificate iniziate prima dell’entrata in vigore del Collegato lavoro non contribuiscono alle dimissioni di fatto.
Il Tribunale di Roma stabilisce che definire ‘pirata’ un contratto sindacale non è diffamatorio, ma una critica legittima.
Il Tribunale di Napoli, con sentenza del 29.05.2025, stabilisce che l’allungamento del periodo di comporto per un lavoratore disabile rappresenta un ragionevole accomodamento prima del licenziamento.
Il Tribunale di Milano stabilisce che il contratto collettivo prevale sulla legge nell’esercizio del diritto di precedenza per i contratti a termine.
Il Tribunale di Firenze, con la sentenza n. 496 del 2025, stabilisce che il datore di lavoro deve dimostrare di aver fornito la formazione prevista nel contratto di apprendistato.
La sentenza del Tribunale di Messina stabilisce che, in caso di mancato superamento del periodo di prova con assegnazione a mansioni diverse, il lavoratore ha diritto alla prosecuzione della prova o al risarcimento.
Il Tribunale di Lanciano, con la sentenza n. 9 del 2025, chiarisce i requisiti per l’iscrizione nella gestione commercianti, evidenziando l’importanza della partecipazione abituale e prevalente al lavoro aziendale.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che il trasferimento di un dipendente che denuncia mobbing è legittimo, considerando tale misura una scelta prudenziale per risolvere situazioni di incompatibilità ambientale e preservare la salute del lavoratore.
Il Tribunale di Perugia, con la sentenza n. 378 del 16.10.2024, chiarisce quando un contratto di rete si trasforma in somministrazione irregolare di manodopera.
