Il Tribunale di Bari, con la sentenza n. 926 del 25.03.2021, ha stabilito che nei licenziamenti per violazione dell’obbligo di fedeltà, la tempestività della contestazione deve essere valutata in senso relativo, considerando la complessità del caso e dell’organizzazione aziendale.
Il Tribunale di Belluno ha stabilito che è legittimo per i datori di lavoro impedire l’accesso al luogo di lavoro al personale sanitario che rifiuta il vaccino anti-COVID-19, in base all’art. 4 del DL 44/2021.
Il Tribunale di Venezia stabilisce che il blocco dei licenziamenti si applica anche a chi non ha usato ammortizzatori sociali per COVID-19.
Il Tribunale di Monza ha stabilito che l’impugnativa del licenziamento inviata via PEC, anche se scansionata e non digitalmente firmata, è valida se rispetta il requisito della forma scritta.
Il Tribunale di Foggia stabilisce che un datore può licenziare per giusta causa senza perdere benefici premiali legati alla regolarizzazione di un lavoratore.
Il Tribunale di Roma ha stabilito che un datore di lavoro può recedere da un CCNL con clausola di ultra vigenza per applicarne uno nuovo, senza che ciò costituisca condotta antisindacale.
Il Tribunale di Milano ha stabilito che le organizzazioni sindacali dei collaboratori possono avviare procedimenti per condotte antisindacali, estendendo la tutela dell’art. 28 L. 300/1970 anche ai rapporti di collaborazione regolati dall’art. 2 del D.Lgs. 81/2015.
Il Tribunale di Roma, con la sentenza n. 3605 del 19.04.2021, ha stabilito che il blocco dei licenziamenti non si applica ai dirigenti, poiché non possono accedere agli ammortizzatori sociali previsti dalla normativa emergenziale.
Il Tribunale di Roma ha dichiarato illegittimo il trasferimento di un ramo d’azienda privo di autonomia funzionale, violando l’art. 2112 c.c.
Il Tribunale di Roma ha stabilito la nullità di un licenziamento per mancato superamento del periodo di prova, considerandolo in contrasto con il divieto di licenziamento per motivi economici durante l’emergenza COVID-19.
