Con la sentenza del 24.02.2026, il Tribunale di Venezia afferma che l’irrogazione del licenziamento per giusta causa, senza previa contestazione degli addebiti, comporta – nelle imprese sotto soglia – l’applicazione della sola tutela indennitaria.
Con la sentenza 701/2026, il Tribunale di Catania afferma che dallo svolgimento di prestazioni di lavoro supplementare oltre il limite massimo non consegue automaticamente il diritto del dipendente part-time alla trasformazione del rapporto a tempo pieno.
Con la sentenza 419/2026, il Tribunale di Brescia afferma che il limite di 24 mesi previsto per la somministrazione a tempo determinato, non può essere esteso anche allo staff leasing.
Il contratto della Cisal per i call center è in dumping e la Cisal stessa non è un sindacato rappresentativo nel settore. A stabilirlo è il Tribunale di Trani con la sentenza n. 622 dell’11.03.2026
Con la sentenza 90/2026, il Tribunale di Agrigento afferma che il lavoratore non può chiedere l’applicazione di una condizione venuta meno in virtù di un accordo sindacale, dal momento che la stessa non è suscettibile di essere conservata secondo il criterio del trattamento più favorevole (art. 2077 c.c.)
Il Tribunale di Lecce stabilisce che le assunzioni a tempo indeterminato sono lecite se precedono la manifestazione scritta di interesse del lavoratore a termine.
Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che praticava sport durante un’assenza per malattia psichica.
Il Tribunale di Bergamo ha dichiarato illegittimo il licenziamento di un lavoratore che praticava sport durante un’assenza per malattia psichica.
Il Tribunale di Napoli, con la sentenza del 09.12.2025, stabilisce che la clausola sociale del CCNL garantisce il diritto dei lavoratori all’assunzione dalla nuova impresa subentrante, indipendentemente dalle indicazioni del committente.
Il Tribunale di Busto Arsizio ha stabilito che negare lo smart-working a un lavoratore fragile è discriminatorio. La sentenza riguarda una dipendente oncologica a cui è stato riconosciuto un risarcimento.
