La Cassazione stabilisce che, in caso di soppressione di posizioni fungibili, i lavoratori licenziati per giustificato motivo oggettivo devono essere scelti seguendo i criteri della l. 223/1991.
La Cassazione stabilisce che un lavoratore licenziato per giusta causa ha diritto alla reintegra se la lettera di licenziamento cita fatti diversi da quelli contestati.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo il trasferimento di un ramo d’azienda avvenuto poco dopo una ristrutturazione, poiché privo di autonomia necessaria.
La Cassazione ha dichiarato illegittimo un licenziamento per superamento del periodo di comporto, se il datore non attiva la visita medica richiesta dalla contrattazione collettiva.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 38882 del 2018, chiarisce le conseguenze penali per l’installazione di sistemi di videosorveglianza non autorizzati nei luoghi di lavoro.
La Cassazione stabilisce che i lavoratori devono eseguire le mansioni richieste dal datore, anche se fuori qualifica, e possono contestarle solo in giudizio.
La Cassazione stabilisce che il controllo postumo sulle timbrature dei dipendenti non viola l’art. 4 dello Statuto dei Lavoratori, se non si limita a verificare il mero adempimento lavorativo.
La Cassazione, con la sentenza n. 20876 del 2018, ha stabilito che il licenziamento di un dirigente nell’ambito di una riorganizzazione aziendale è legittimo se le esigenze aziendali influenzano concretamente la posizione del lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 20820 del 20.08.2018, afferma la valenza probatoria del verbale ispettivo come materiale istruttorio utilizzabile in giudizio.
La Cassazione, con la sentenza n. 20742 del 2018, chiarisce che spetta al lavoratore dimostrare la nullità di un licenziamento ritorsivo. Il caso riguarda un direttore generale che contesta il suo licenziamento per giusta causa, ritenendolo motivato da ragioni illecite. La Suprema Corte accoglie il ricorso della società datrice, ribadendo l’onere della prova a carico del lavoratore.
