La Cassazione stabilisce che il datore di lavoro non può trasferire il dipendente riammesso dopo la nullità del trasferimento aziendale, salvo specifiche ragioni.
L’ordinanza n. 11248 del 2023 della Cassazione limita la responsabilità delle società in caso di licenziamento basato su un giudizio errato di inidoneità fisica da parte di una struttura sanitaria pubblica.
La Cassazione stabilisce che per l’esonero dal lavoro notturno è sufficiente avere un familiare disabile a carico, senza necessità di gravità.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che permette il licenziamento di un lavoratore che rifiuta il passaggio da full-time a part-time, se giustificato da esigenze organizzative.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9427 del 2023, stabilisce che per dimostrare la consegna della contestazione disciplinare è sufficiente la prova dell’invio della raccomandata.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 10128 del 2023, chiarisce che gli indumenti da lavoro possono rientrare nei D.P.I. se idonei a ridurre i rischi lavorativi, indipendentemente dalla loro classificazione formale.
La Cassazione ha stabilito che il rito Fornero è ammissibile anche quando è necessario accertare la natura subordinata del rapporto di lavoro, confermando la legittimità dell’impugnazione del licenziamento.
L’ordinanza della Cassazione n. 9454 del 06.04.2023 stabilisce che il giudicato penale di assoluzione è opponibile al datore di lavoro solo se questi ha partecipato al processo penale. La sentenza conferma la legittimità del licenziamento di un lavoratore per allaccio abusivo alla rete elettrica, nonostante l’assoluzione penale.
L’articolo discute l’ordinanza n. 9148 del 31.03.2023 della Cassazione, che chiarisce come la normativa sul whistleblowing non esoneri il dipendente dalle sanzioni per illeciti personali, pur proteggendolo da ritorsioni per le denunce fatte.
L’articolo discute un’ordinanza della Cassazione che stabilisce l’importanza di considerare fungibilità e professionalità nei licenziamenti collettivi, evidenziando come le esperienze in diversi reparti possano influenzare le decisioni di mobilità.
