L’Ispettorato Nazionale del Lavoro aggiorna il vademecum sulla maxi-sanzione per lavoro sommerso con la Nota 1156/2024, fornendo chiarimenti su sanzioni e regolarizzazioni.
L’INL, con la nota n. 1133/2024, chiarisce il regime intertemporale delle sanzioni penali per somministrazione e appalti illeciti alla luce del DL 19/2024.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha emesso la nota n. 1091/2024, fornendo indicazioni sul regime sanzionatorio per somministrazione, appalto e distacco illeciti, alla luce delle modifiche introdotte dal DL PNRR-quater.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro (INL) ha pubblicato il documento di programmazione dell’attività di vigilanza per il 2024, delineando le linee guida per il contrasto al lavoro irregolare, la vigilanza sugli appalti, gli stage e le piattaforme digitali.
La nota n. 862/2024 dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce le modalità di revoca delle dimissioni per neo-genitori anche dopo la convalida.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro ha rilasciato la Nota n. 859/2024 riguardante la certificazione dei contratti di lavoro in ambienti confinati, chiarendo la competenza territoriale degli organi abilitati.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro, con la nota 795/2024, chiarisce l’uso dell’apprendistato di I° livello per attività stagionali, sottolineando l’importanza della coerenza tra lavoro e formazione.
Il Ministero del Lavoro, con il Decreto 50/2024, ha istituito presso l’Ispettorato del Lavoro una task force contro il lavoro sommerso, in linea con il PNRR.
Il Decreto Legge 2 marzo 2024 n. 19, noto come DL PNRR-bis, introduce significative modifiche in ambito lavorativo e previdenziale, tra cui inasprimenti sanzionatori e nuove disposizioni su DURC, appalti, e incentivi per lavoro domestico.
L’Ispettorato Nazionale del Lavoro chiarisce gli obblighi di certificazione per contratti in ambienti confinati, rettificando indicazioni precedenti.
