L’INPS, con la circolare n. 33 del 22 febbraio 2021, fornisce le istruzioni operative per la decontribuzione SUD, un’agevolazione contributiva per l’occupazione nelle aree svantaggiate del Sud Italia. La misura è valida fino al 31 dicembre 2029 con diverse percentuali di sgravio. Sono specificate le condizioni per l’accesso al beneficio, incluso il requisito geografico e il possesso del DURC.
L’INPS ha sospeso le indicazioni sulla Decontribuzione Sud relative alla tredicesima mensilità, in seguito al Decreto n. 876/2021 del TAR Lazio.
L’INPS, con la circolare n. 32 del 22.02.2021, illustra lo sgravio contributivo del 100% per le assunzioni di donne svantaggiate, previsto per il biennio 2021-2022.
Il TAR del Lazio ha sospeso le disposizioni amministrative dell’INPS riguardanti la decontribuzione sulla tredicesima mensilità, consentendo l’agevolazione sull’intero importo.
ANPAL ha prorogato il termine per le domande dell’incentivo IO Lavoro, permettendo ai datori di lavoro di inviare richieste anche dopo il 31 gennaio 2021 tramite il portale INPS.
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 170 del 15.01.2021 con ulteriori chiarimenti sulla Decontribuzione Sud e la tredicesima mensilità, fornendo indicazioni per la denuncia contributiva mensile.
Il Recovery Plan approvato dal Consiglio dei Ministri si concentra su sei linee di intervento per rilanciare lo sviluppo nazionale, con particolare attenzione a digitalizzazione, transizione ecologica, infrastrutture, istruzione, inclusione sociale e sanità. Le politiche per il lavoro e la formazione sono centrali, con un investimento di 7,5 miliardi di euro per politiche attive del lavoro, nuove competenze, apprendistato duale e imprenditoria femminile.
L’INPS, con il messaggio n. 72 del 11.01.2021, analizza l’istituto della Decontribuzione Sud e il suo impatto nel regime della somministrazione di lavoro e del lavoro marittimo, soffermandosi sull’applicabilità alle tredicesime mensilità.
La Legge di Bilancio 2021 conferma l’esonero contributivo parziale ‘Decontribuzione Sud’ fino al 2029 per i datori di lavoro privati nelle regioni svantaggiate.
La Legge di Bilancio 2021 introduce sgravi contributivi al 100% per le assunzioni di lavoratrici donne, incentivando l’occupazione femminile per il biennio 2021-2022.
