La Cassazione, con l’ordinanza n. 28212 del 23.10.2025, stabilisce che il rischio di cadute legato all’età può giustificare l’indennità di accompagnamento per chi necessita di supervisione continua.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27910 del 20.10.2025, ha stabilito che i contributi figurativi possono essere inclusi nel calcolo per la pensione anticipata, ribaltando una precedente decisione della Corte d’Appello.
Il Tribunale di Belluno, con la sentenza n. 605 del 2025, ha stabilito che il diritto allo smart working non è riconosciuto dall’ordinamento positivo e deve essere valutato in base alle esigenze aziendali, respingendo la richiesta di una lavoratrice madre di lavorare da remoto.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 162 del 2025, sottolinea l’importanza di valutare caso per caso la sospensione della pensione quota 100 in base ai redditi marginali.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 28790 del 31.10.2025, ha stabilito che imporre l’uso esclusivo della lingua inglese nelle trattative sindacali è antisindacale, limitando la capacità negoziale delle OO.SS.
La sentenza della Cassazione n. 28772 del 31.10.2025 chiarisce le caratteristiche delle collaborazioni etero-organizzate, evidenziando l’importanza dell’organizzazione, tempi e luoghi di lavoro imposti dal committente.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 156 del 30.10.2025, ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 19 dello Statuto dei Lavoratori, permettendo anche ai sindacati non firmatari del CCNL di costituire RSA se comparativamente più rappresentativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 22636 del 2025, stabilisce che in caso di demansionamento il danno patrimoniale del lavoratore può includere la perdita di retribuzioni accessorie. La Suprema Corte accoglie il ricorso del dipendente per il risarcimento del danno patrimoniale.
La Cassazione, con la sentenza n. 28365 del 2025, conferma la legittimità dei controlli sui PC aziendali, a condizione che i dipendenti siano adeguatamente informati tramite una policy aziendale.
Il burnout occupazionale è in crescita, colpendo sempre più lavoratori. Questo fenomeno, legato allo stress cronico sul lavoro, ha conseguenze negative sia individuali che organizzative. Scopri le cause, i sintomi e le strategie di prevenzione.
