La Corte di Giustizia Europea stabilisce che il decesso di un lavoratore non annulla il diritto alle ferie retribuite, permettendo agli eredi di richiedere un’indennità.
La Corte di Giustizia Europea ha dichiarato non conforme al diritto comunitario la normativa italiana sui contratti a tempo determinato negli enti lirici, evidenziando l’assenza di misure di tutela per i lavoratori.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che le lavoratrici in allattamento hanno diritto all’esonero dal lavoro notturno se presentano un certificato medico.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che il divieto di discriminazione lavorativa basata sulla religione è un principio imperativo, non derogabile neanche da strutture religiose.
La Corte di Giustizia Europea chiarisce il regime previdenziale per i lavoratori distaccati, stabilendo che devono essere soggetti alla legislazione del paese ospitante immediatamente, senza attendere 24 mesi.
La Corte di Giustizia Europea ha dichiarato illegittimo il licenziamento collettivo giustificato da un trasferimento d’azienda, a meno che non sia motivato da ragioni economiche e tecnico-organizzative non deliberate per privare i lavoratori dei loro diritti.
La Corte di Giustizia Europea, con la sentenza C-1/17, stabilisce che un datore di lavoro può presentare una domanda riconvenzionale in un procedimento avviato da un lavoratore, anche se basata su un contratto di cessione di credito concluso successivamente.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che un agente ha diritto all’indennità anche se il contratto si risolve durante il periodo di prova.
La Corte di Giustizia Europea stabilisce che le chiese possono richiedere requisiti religiosi per l’assunzione, solo se essenziali per il lavoro.
La Corte di Giustizia Europea ha stabilito che un lavoratore può prorogare il contratto anche dopo aver raggiunto i requisiti pensionistici, se c’è un accordo con il datore.
