La Cassazione, con l’ordinanza n. 27698 del 25.10.2024, stabilisce che un lavoratore licenziato per condotta di gravità analoga a quelle per cui il CCNL prevede una sanzione conservativa ha diritto alla reintegrazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 602 del 2025, stabilisce che i contributi sono dovuti anche nel periodo tra la scadenza di un contratto nullo e la sentenza di nullità.
La Cassazione stabilisce che i controlli datoriali non possono basarsi su dati antecedenti all’insorgere di sospetti di illeciti, confermando l’illegittimità di un licenziamento basato su tali dati.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 172 del 2025, stabilisce che l’onere della prova in caso di licenziamento per plurimi addebiti ricade sul lavoratore.
La Cassazione, con la sentenza n. 605 del 2025, stabilisce che i lavoratori disabili hanno diritto allo smartworking per evitare discriminazioni, imponendo ai datori di lavoro di apportare ragionevoli accomodamenti.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 170 del 07.01.2025, stabilisce che i lavoratori disabili devono avere un periodo di comporto differenziato, riconoscendo la discriminazione indiretta nell’applicazione dello stesso periodo dei normodotati.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 26836 del 2024, stabilisce che il datore può integrare la contestazione disciplinare con ulteriori prove, purché il lavoratore possa controdedurre.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 27443 del 2024, chiarisce che per le sanzioni amministrative vigono i principi di legalità e irretroattività, ma non quello di retroattività della norma più favorevole.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 30691 del 2024, stabilisce che le registrazioni audio esterne al processo non hanno valore probatorio se contestate dall’autore.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 33531 del 2024, ha stabilito che la genericità della contestazione che impedisce la difesa del lavoratore equivale all’insussistenza dei fatti, garantendo la reintegrazione.
