La Cassazione ha rigettato il ricorso di una lavoratrice licenziata in una procedura di mobilità collettiva, sottolineando l’importanza di una corretta deduzione dei vizi legali.
La Cassazione stabilisce l’obbligo per i datori di lavoro di fornire ai lavoratori i documenti su cui si basa la contestazione disciplinare per garantire il diritto di difesa.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7587 del 27.03.2018, chiarisce i criteri distintivi tra lavoro subordinato e autonomo, sottolineando l’importanza degli indici sintomatici della subordinazione.
La Cassazione, con la sentenza n. 6987 del 21.03.2018, stabilisce che il licenziamento collettivo è ritorsivo se la prevalenza di un criterio di scelta non è provata concretamente.
L’articolo discute una sentenza della Cassazione che stabilisce l’illegittimità del licenziamento disciplinare di un dirigente basato su fatti non contestati, sottolineando l’applicazione delle garanzie procedimentali previste dalla legge.
La Cassazione conferma la legittimità del licenziamento di un dipendente che ha lavorato per altri durante il congedo parentale, violando l’obbligo di fedeltà.
L’articolo esplora le complesse interazioni tra diritto del lavoro e diritto fallimentare, analizzando gli effetti del fallimento sui rapporti di lavoro e le questioni processuali correlate.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 6900 del 20.03.2018, stabilisce che un’azienda deve risarcire equitativamente un lavoratore part-time se nel contratto è presente una clausola elastica di distribuzione dell’orario.
La Cassazione chiarisce l’applicazione dei minimi previsti dal CCNL nei contratti di apprendistato, specificando i benefici normativi e contributivi.
La Cassazione stabilisce che i controlli delle agenzie investigative sono legittimi solo per verificare atti illeciti dei lavoratori, anche se sospettati.
