La Cassazione ha stabilito che i lavoratori devono eseguire gli ordini ricevuti anche se ritenuti pregiudizievoli, potendo contestarli solo legalmente.
La Cassazione, con la sentenza n. 8952 del 2018, riconosce il diritto all’inquadramento superiore per i laureati in discipline attinenti alle attività aziendali, anche se le mansioni svolte non sono complesse.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9596 del 2018, chiarisce l’importanza dell’audizione orale nel procedimento disciplinare, ribadendo il diritto di difesa del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che il riconoscimento di un inquadramento superiore per un lavoratore è valido solo se il giudice segue il criterio trifasico nel suo accertamento.
La Cassazione, con la sentenza n. 9408 del 2018, ha dichiarato illegittimo un licenziamento basato su una relazione di audit interno, ritenuta priva di valenza probatoria.
L’articolo analizza un’importante ordinanza della Cassazione che stabilisce che le clausole del CCNL non possono essere applicate automaticamente per il licenziamento, richiedendo un’analisi concreta del caso.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 9396 del 2018, sottolinea l’importanza del codice disciplinare nella valutazione dei licenziamenti. Il giudice deve considerare la gravità delle violazioni nel contesto aziendale specifico.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 8564 del 06.04.2018, chiarisce le condizioni per la conversione del contratto di apprendistato e la decadenza dalle agevolazioni contributive in caso di mancato assolvimento degli obblighi formativi.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 7844 del 2018, riconosce il diritto al risarcimento per danno da straining, una forma di vessazione lavorativa meno grave del mobbing.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un autista per uso di droghe leggere, sottolineando l’importanza della lucidità nelle mansioni svolte.
