La Cassazione, con l’ordinanza n. 14393 del 06.06.2018, stabilisce che un lavoratore non può essere licenziato per aver denunciato penalmente il datore per comportamenti illeciti.
La Cassazione, con la sentenza n. 14402 del 2018, ha stabilito che un sindacato che partecipa alla contrattazione di comparto può agire ex art. 28 l. 300/1970, ribaltando le decisioni precedenti del Tribunale e della Corte d’Appello.
La Cassazione ha stabilito che il risarcimento previsto dall’art. 18 non esclude il diritto del lavoratore a ricevere l’indennità di preavviso in caso di licenziamento illegittimo.
La Cassazione, con l’ordinanza n. 14212 del 2018, stabilisce che l’azione sindacale ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori può valere come impugnativa stragiudiziale del licenziamento, anche senza mandato esplicito del lavoratore.
La Cassazione ribadisce che la natura subordinata del rapporto per i giornalisti collaboratori si esclude quando l’attività è svolta con autonomia e creatività per diverse testate.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento è illegittimo se basato su una lite con un collega più anziano non formalmente superiore.
La Cassazione chiarisce la legittimazione passiva nei casi di licenziamento impugnato prima del trasferimento di un ramo d’azienda.
La Cassazione ha stabilito che gli incentivi all’assunzione non spettano per chi ha ricoperto la carica di Amministratore Delegato, considerato non disoccupato.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento disciplinare basato solo su una lettera anonima è illegittimo senza una contestazione scritta specifica. La decisione mira a garantire il diritto di difesa del lavoratore.
La Cassazione stabilisce che il datore deve pagare i contributi sull’indennità per ferie non godute, considerata retributiva.
