La Cassazione, con la sentenza n. 17676 del 2018, chiarisce che il licenziamento di un dirigente può essere considerato disciplinare se basato su condotte che incidono sul rapporto di fiducia, richiedendo l’applicazione delle tutele previste dall’art. 7 della l. 300/1970.
La Cassazione stabilisce che l’azienda deve dimostrare la giusta causa di licenziamento anche se il lavoratore ne denuncia la natura ritorsiva.
La Cassazione, con la sentenza n. 17248 del 2018, stabilisce che l’indennizzo per l’invalidità del termine nei contratti non include l’anzianità di servizio maturata.
La Cassazione, con la sentenza n. 17365 del 2018, stabilisce che in caso di demansionamento, il datore deve provare l’adempimento del proprio obbligo, altrimenti il lavoratore ha diritto al risarcimento.
La Cassazione ha confermato la legittimità del licenziamento di un dirigente per comportamento antigiuridico e violazione del vincolo fiduciario, ribadendo l’importanza del rispetto delle norme giuridiche e contabili aziendali.
La Cassazione, con la sentenza n. 17358 del 03.07.2018, ha dichiarato illegittimo il licenziamento basato su un patto di prova nullo, applicando le tutele dello Statuto dei Lavoratori.
La Cassazione penale, con la sentenza n. 27399 del 14.06.2018, stabilisce che il datore di lavoro non è responsabile penalmente per lesioni colpose se l’infortunio del dipendente è causato da una manovra non prevista dalla prassi aziendale.
La Cassazione stabilisce che senza formazione, l’apprendistato deve essere trasformato in un contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
La Cassazione stabilisce che nei trasferimenti d’azienda il lavoratore mantiene il trattamento economico acquisito, ma non può rivendicare l’anzianità pregressa per una diversa posizione economica presso il nuovo datore.
La Cassazione ha stabilito che il licenziamento collettivo è illegittimo se la comunicazione ai sindacati viene effettuata oltre il termine di sette giorni, come previsto dalla legge 223/1991.
