La Cassazione stabilisce che nelle procedure di licenziamento collettivo la scelta dei lavoratori deve basarsi sulla professionalità equivalente, non solo sulle mansioni identiche.
La Cassazione ha stabilito la legittimità del criterio di scelta della maggiore vicinanza alla pensione nei licenziamenti collettivi, coerente con la l. 223/1991.
La Cassazione ha stabilito che un dipendente demansionato non può rifiutare lo svolgimento di mansioni inferiori, anche se il comportamento del datore è illegittimo. Il dipendente può rivolgersi al giudice, ma deve comunque eseguire le disposizioni lavorative.
La Cassazione stabilisce che spetta al lavoratore dimostrare che la condotta contestata prevede una sanzione conservativa secondo il CCNL, per ottenere la reintegra.
L’articolo analizza l’ordinanza della Cassazione n. 23891 del 2018, che chiarisce l’uso dei permessi previsti dalla legge 104/1992, evidenziando i limiti e le possibilità per i lavoratori che assistono familiari disabili.
Con l’ordinanza n. 23885 del 02.10.2018, la Cassazione afferma che, in caso di infortunio sul lavoro, la copertura assicurativa INAIL
La Cassazione, con la sentenza n. 23600 del 28.09.2018, chiarisce che l’adempimento di un ordine del superiore non esclude la giusta causa di licenziamento nel diritto privato.
La Cassazione ha stabilito che un giustificato motivo oggettivo, come la soppressione del posto di lavoro per calo del fatturato, può giustificare il licenziamento anche di un dipendente con grave malattia.
La Cassazione stabilisce che l’indennizzo per infortunio in itinere è riconosciuto solo se il lavoratore prova la necessità dell’uso del mezzo privato a causa di un grave disagio nell’utilizzo dei mezzi pubblici.
La Cassazione ha stabilito che un licenziamento basato su una condanna penale per fatti non incidenti sul rapporto di lavoro è illegittimo. La sentenza sottolinea l’importanza della valutazione del comportamento del lavoratore in relazione al rapporto fiduciario con il datore di lavoro.
