Gli italiani saranno chiamati a votare su cinque quesiti referendari abrogativi, quattro dei quali riguardano il lavoro e uno la cittadinanza. I quesiti mirano a modificare norme del Jobs Act e altre leggi.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 148 del 25.07.2024, estende i diritti dell’impresa familiare anche ai conviventi di fatto, equiparandoli a coniugi e unioni civili.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 129 del 16.07.2024, stabilisce che la tutela reintegratoria deve applicarsi anche ai licenziamenti disciplinari basati su addebiti puniti dal CCNL con sanzioni conservative.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 128 del 2024, stabilisce la reintegra anche nei casi di licenziamento per giustificato motivo oggettivo con insussistenza del fatto materiale.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 112 del 03.07.2024, ha stabilito che il riscatto degli anni di laurea non può essere neutralizzato per ottenere una pensione più alta, ribadendo l’importanza del principio di certezza del diritto nel sistema previdenziale.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 99 del 2024, stabilisce che i dipendenti pubblici con figli fino a tre anni possono richiedere un trasferimento temporaneo nella regione di residenza familiare.
La Corte Costituzionale stabilisce che la restituzione della NASPI anticipata non deve essere integrale se l’attività chiude per cause non imputabili al beneficiario.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 43 del 2024, stabilisce che una condanna per reati lievi non giustifica il rifiuto della domanda di emersione per lavoratori stranieri irregolari.
La Corte Costituzionale, con la sentenza n. 44 del 2024, conferma l’applicazione del Jobs Act ai lavoratori delle piccole imprese assunti prima del 2015, anche se il datore ha superato i 15 dipendenti dopo il 7 marzo 2015.
L’articolo analizza le recenti pronunce della Corte Costituzionale sui licenziamenti illegittimi, evidenziando come la giurisprudenza stia delineando una nuova riforma del lavoro.
