DL 21 ottobre 2021 n 146 : altre settimane di ammortizzatori COVID-19
Il DL 21 ottobre 2021 n. 146 introduce ulteriori settimane di ammortizzatori sociali COVID-19, con specifiche disposizioni per diversi settori e limiti di spesa.
Il DL 21 ottobre 2021 n. 146 introduce ulteriori settimane di ammortizzatori sociali COVID-19, con specifiche disposizioni per diversi settori e limiti di spesa.
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 3475 del 14.10.2021, fornendo istruzioni sull’esonero contributivo alternativo alla CIG e sulla restituzione in caso di rinuncia.
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 3390 del 7.10.2021, fornendo indicazioni sulle modalità di presentazione delle domande di assegno ordinario dal Fondo di solidarietà per i servizi ambientali.
L’INPS ha differito al 30 giugno 2021 i termini decadenziali per le domande di ammortizzatori sociali legati al COVID-19, permettendo ai datori di lavoro di presentare o riproporre istanze per periodi precedentemente scaduti.
Il Decreto Sostegni-bis introduce nuove integrazioni salariali e blocchi dei licenziamenti per ragioni aziendali, con focus su accordi sindacali e salvaguardia occupazionale.
L’INPS ha rilasciato istruzioni operative per lo sgravio alternativo alla cassa integrazione del DL Ristori, fornendo dettagli su modalità e requisiti.
L’INPS ha pubblicato la circolare n. 72 del 29.04.2021, fornendo nuove istruzioni sui periodi di cassa integrazione e assegno ordinario per i fondi di solidarietà introdotti dal Decreto Sostegni.
L’Osservatorio CIG dell’INPS ha pubblicato i dati di marzo 2021, evidenziando un aumento significativo delle ore di Cassa Integrazione autorizzate rispetto a febbraio.
Chiarimenti INPS sulla copertura CIG Covid dal 29 marzo al 4 aprile 2021, evitando vuoti tra i decreti Legge Bilancio e Sostegni.
L’INPS ha introdotto nuove modalità di invio del flusso UniEmens-CIG per il pagamento delle integrazioni salariali, come illustrato nella circ. n. 62 del 14.04.2021. Le modifiche si applicano ai datori di lavoro che hanno sospeso o ridotto l’attività a causa del COVID-19, con un periodo di transizione di sei mesi per l’adozione del nuovo sistema.