INPS – Circ. n. 46 del 14.03.2018: Amianto & Ferrovieri – Domande per il prepensionamento
La circolare INPS n. 46 del 14.03.2018 fornisce istruzioni sul prepensionamento per i ferrovieri esposti all’amianto senza protezioni adeguate.
La circolare INPS n. 46 del 14.03.2018 fornisce istruzioni sul prepensionamento per i ferrovieri esposti all’amianto senza protezioni adeguate.
L’INPS ha pubblicato il messaggio n. 696 del 15.02.2018, fornendo istruzioni per le domande di accesso ai benefici previdenziali per i lavoratori del settore ferroviario esposti all’amianto.
L’INAIL, con la circolare n. 8 del 12.02.2018, fornisce indicazioni sulle modalità di accesso alle prestazioni del Fondo vittime amianto per gli eredi di deceduti per patologie asbesto-correlate.
La circolare INPS n. 7 del 19.01.2018 fornisce istruzioni per la pensione di inabilità legata a malattie professionali da esposizione all’amianto.
L’INAIL ha fissato l’addizionale per il Fondo Amianto all’1,29% per il 2017, ma la legge 205/2017 sospende l’applicazione per il triennio 2018-2020.
L’INAIL, con la circolare n. 45 del 13 ottobre 2017, fornisce indicazioni sull’applicazione della Legge 20 maggio 2016, n. 76, riguardante le unioni civili tra persone dello stesso sesso e le convivenze. Viene chiarito che le prestazioni economiche INAIL spettano alle parti unite civilmente, ma non alle convivenze di fatto.
Determinata la misura complessiva dell’acconto della prestazione aggiuntiva 2016 del Fondo vittime dell’amianto al 10,1%.
L’INPS, con il messaggio n. 3249/2017, introduce nuove domande telematiche per la pensione di inabilità per lavoratori affetti da malattie professionali legate all’amianto.
Il decreto interministeriale del 31 maggio 2017 introduce la pensione di inabilità per malattie professionali da amianto, operativa dal 2017.
L’INPS ha pubblicato la Circolare 68 del 6 aprile 2017, fornendo indicazioni sui benefici previdenziali per i lavoratori del settore ferroviario esposti all’amianto durante le operazioni di bonifica. Questi benefici includono la possibilità di pensionamento anticipato con una rivalutazione dei periodi di lavoro.