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La COVIP sul furto d’identità digitale nei fondi pensionistici
la COVIP ricorda come ogni fondo pensionistico debba essere dotato di sistemi informatici per garantire l’accesso all’area riservata al fine di effettuare la trasmissione di richieste di operazioni e accedere ai dati relativi alla propria posizione. Le istruzioni con la circolare n. 1247 del 12.03.2026
Min. Lavoro : Mobilità in deroga, nuove istruzioni a seguito di rifinanziamento.
Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha emanato la nota n. 503/2026, con il rilascio delle nuove istruzioni operative per la gestione della mobilità in deroga nelle aree di crisi industriale complessa a seguito del rifinanziamento della misura disposto con il DL Milleproroghe. Le indicazioni integrano la circolare n. 16 dell’ 8.10.2025 .
Gli investimenti del Pnrr nel mercato del lavoro. Stato di attuazione nel rapporto Assonime.
Il rapporto di Assonime sul PNRR analizza 10,3 miliardi di euro di misure strategiche dedicate a lavoro e formazione tra criticità e ritardi
Corte di Giustizia Europea: l’assenza del requisito di appartenenza legittima il licenziamento nelle organizzazioni religiose?
Con la sentenza C-258/24, la CGUE afferma che, se all’interno di una organizzazione di tendenza l’attività può essere svolta anche da soggetti non appartenenti alla confessione religiosa, l’appartenenza stessa non può essere qualificata come requisito essenziale per lo svolgimento della prestazione lavorativa.
INL: Geolocalizzazione guardie giurate, nuovi chiarimenti sull’ accordo sindacale L. 300/1970
La procedura di garanzia prevista dall’art. 4 della Legge n. 300/1970 (Statuto dei Lavoratori) trova applicazione anche per i sistemi di geolocalizzazione e georeferenziazione installati dagli istituti di vigilanza al fine di garantire un idoneo sistema di comunicazione radio tra la centrale operativa e le guardie giurate? La risposta è dell’ Ispettorato
A ognuno il suo welfare aziendale : la sfida praticabile. Il punto di vista di lavoratori e aziende. Rapporto Censis – Eudaimon 2026
In un contesto globale di profonde trasformazioni, il welfare aziendale si conferma come leva strutturale delle imprese italiane per attrarre e fidelizzare i talenti. La sfida per il futuro è il welfare su misura dei bisogni individuali