Dal mese di luglio il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (SIISL) entra pienamente a regime, completando il percorso di integrazione con le comunicazioni obbligatorie e il sistema delle vacancy.
Le imprese potranno effettuare direttamente le assunzioni attraverso la piattaforma, selezionando i candidati tra le offerte pubblicate e i curriculum presenti nel database nazionale.
Si completa così l’iter di implementazione delle nuove funzionalità previste per la piattaforma, compresa la possibilità per i datori di lavoro di procedere direttamente alle assunzioni utilizzando le offerte pubblicate online o i curriculum presenti nel sistema.
L’obiettivo è semplificare le procedure di reclutamento e favorire una maggiore trasparenza nel mercato del lavoro, consentendo alle imprese di accedere a una banca dati costantemente aggiornata e ai lavoratori di aumentare la propria visibilità nei confronti dei potenziali datori di lavoro.
Il nuovo meccanismo rappresenta inoltre un elemento strategico per la gestione degli incentivi occupazionali in quanto, in un futuro prossimo, il passaggio attraverso il SIISL costituirà un requisito essenziale per accedere ad eventuali agevolazioni connesse alle
Infatti, nonostante l’entrata in funzione delle nuovefunzionalità, il sistema si trova ancora in una fase di transizione.
Per la piena attuazione delle disposizioni contenute nel decreto-legge n. 159 del 2025 sarà infatti necessario attendere l’adozione di uno specifico decreto ministeriale attuativo, chiamato a definire nel dettaglio criteri, modalità operative e procedure obbligatorie da seguire all’interno della piattaforma. Il provvedimento è atteso dopo la pausa estiva e rappresenterà il tassello finale per completare il quadro normativo di riferimento.
Nel frattempo, le imprese avranno la possibilità di scegliere se utilizzare le nuove funzionalità del SIISL oppure continuare a gestire le assunzioni attraverso i canali tradizionali già consolidati.
