A partire dal 22 giugno 2026 la piattaforma digitale SIISL, acronimo di Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa, consentirà ai datori di lavoro di effettuare direttamente le assunzioni a partire dalle offerte di lavoro pubblicate sul sistema, dai curricula dei candidati o dalle manifestazioni di interesse espresse dagli utenti registrati. Le nuove funzionalità sono state illustrate dal Ministero del lavoro tramite alcune FAQ pubblicate sull’ URP online del portale istituzionale [https://www.urponline.lavoro.gov.it/s/topic/0TOR20000003ivlOAA/siisl?language=it].
Dal 1° aprile 2026, per effetto del decreto-legge n. 159/2025, i datori di lavoro privati che intendano beneficiare di incentivi contributivi all’assunzione finanziati con risorse pubbliche possono pubblicare sul Siisl la relativa vacancy. Dalla medesima data è inoltre possibile utilizzare la piattaforma per l’invio delle comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro. Il quadro operativo è stato ulteriormente ampliato dal 29 aprile 2026, data dalla quale il Siisl consente anche la trasmissione delle comunicazioni Unilav di proroga, trasformazione e cessazione dei rapporti di lavoro.
Dal 22 giugno 2026 la piattaforma compirà un ulteriore salto operativo. In particolare, sarà possibile generare direttamente una comunicazione di assunzione a partire dall’offerta di lavoro pubblicata sul SIISL, mediante collegamento automatico al portale delle Comunicazioni obbligatorie (CO). Analoga procedura sarà disponibile anche partendo dal curriculum del candidato o dalla relativa manifestazione di interesse.
