Con l’ordinanza n. 14830 del 18.05.2026, la Cassazione afferma che le organizzazioni sindacali non firmatarie del CCNL applicato in azienda possono indire elezioni RSU se raccolgono il 5% delle firme dei lavoratori e aderiscono formalmente all’Accordo interconfederale del 1994.
Il fatto affrontato
L’organizzazione sindacale propone ricorso ex art. 28 dello Statuto dei Lavoratori, al fine di sentir dichiarato il carattere antisindacale della condotta della società, rea di non aver riconosciuto il risultato delle elezioni di RSU indette dalla ricorrente ed aver negato agli eletti i permessi sindacali.
La Corte d’Appello accoglie la predetta domanda, ritenendo il sindacato legittimato non solo a proporre il ricorso, ma anche ad ottenere il riconoscimento della RSU.
L’ordinanza
La Cassazione rileva, preliminarmente, che la legittimazione sindacale dell’organizzazione ricorrente può essere ricavata sulla base di diversi elementi, quali: la presenza organizzativa in molte aree del territorio nazionale, l’adesione ad una confederazione, la sottoscrizione di CCNL in altri comparti, l’adesione all’Accordo Interconfederale del 1994 e l’effettiva attività svolta in azienda.
Per la sentenza, quest’ultimo elemento risulta dirimente al fine dell’elezione della RSU, in quanto sulla base della lettura congiunta dell’Accordo Interconfederale e del CCNL applicato in azienda, detto diritto deve essere riconosciuto ai sindacati che raccolgano in azienda almeno il 5% delle firme dei lavoratori aventi diritto al voto e accettino formalmente l’Accordo Interconfederale stesso.
Secondo i Giudici di legittimità, pertanto, non è necessaria la sottoscrizione del CCNL applicato dall’impresa, ma è sufficiente che il sindacato risulti particolarmente radicato tra i lavoratori della stessa.
Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso della società, confermando il diritto della ricorrente a costituire la RSU.
