Con l’ordinanza n. 14273 del 14.05.2026, la Cassazione afferma che è legittimo il licenziamento irrogato a un dipendente, formalmente inquadrato come impiegato, ma ritenuto, sulla base dell’interdittiva antimafia ricevuta dalla società datrice, soggetto dotato di un ruolo sostanziale di dominio e condizionamento all’interno della stessa società anche in relazione ai rapporti con la malavita.
Il fatto affrontato
Il dipendente impugna giudizialmente il licenziamento irrogatogli perché, dalla interdittiva antimafia emessa nei confronti della società, era emerso che il medesimo costituiva il tramite di collegamento con ambienti di criminalità organizzata.
La Corte d’Appello rigetta la predetta domanda, ritenendo legittimo il recesso, anche a fronte della circostanza che il ricorrente svolgeva nell’impresa un ruolo molto più incisivo di quello corrispondente alla qualifica formale.
L’ordinanza
La Cassazione rileva, preliminarmente, che l’interdittiva antimafia non rappresenta una prova legale della responsabilità disciplinare del lavoratore, né comporta, di per sé, la legittimità del recesso.
Per la sentenza, l’interdittiva assume piuttosto rilievo come documento idoneo a ricostruire il contesto e la posizione effettiva del dipendente.
Secondo i Giudici di legittimità, ciò a prescindere dalla qualifica formalmente attribuita al lavoratore, dal momento che il giudizio deve vertere sul potere effettivamente esercitato dallo stesso e sulla sua incidenza sull’organizzazione datoriale.
Su tali presupposti, la Suprema Corte rigetta il ricorso del dipendente e conferma la legittimità del licenziamento irrogatogli, sul presupposto che il medesimo svolgeva un ruolo sostanziale e gravemente pregiudizievole per l’impresa incompatibile con la prosecuzione del rapporto.
